這是我在SY公司所寫的最後一篇公司經營心得
時間：102/05/03
終於我的大案子要結束了，已經進入細部設計修正審查程序了，
但是還有部份議題在最後階段才提出來討論，無法作出決議，需要由市長來決議，
所以102/04/26這一天偉大的市長約下午5點要開會，是市政府內部主管會議，我們的案子要在會議上提出來，有部份議題需要市長裁示。
但是我由於家庭因素，在這陣子無法配合加班，因此向老闆請假，
結果老闆不准，還說工作跟家庭要自行調解之類的話，
因此在回家跟老婆討論後，老婆要求我不要加班(老婆最近因身體變化，心理狀態無法跟上)，
在電話跟老闆連絡溝通時，老闆一直強調只有我知道這件案子，我最清楚狀況之類的話，
我也反覆跟他說我無法配合。說到最後只好跟老闆口頭辭職。
隔天(102/04/26)到公司後就打好辭職信，放在老闆桌上，
直到隔周一(102/04/29)老闆跟我談辭職的信，全程只有三句話
1．是家庭因素嗎?
2．我看你也遇到瓶頸了
3．那可以作到5月底嗎?
因此就決定再作到五月底，
102/05/01(五一勞動節)放假，所以我就沒有去上班，但其他同事有去，
因為我們要配合公務人員，免得案件主辦打來找不到人(這點我也不爽，那有公務人員放假我們不能放，勞動節我們也不能放，勞工是後媽生的嗎?)，
結果隔天聽會計跟我說，因為我五一勞動節沒有上班，所以老闆把氣出在他身上。
我在SY公司待了六年了，期間88水災當天晚上因為競圖在8/9，所以88水災當天晚上，我還在公司作到12點才回家(差回不了家，還繞了很長的路)，其他同事出狀況時，第一時間也是我去處理，為什麼我有狀況時，公司卻沒辦法體諒我，配合我一下呢?這是我最不爽的一點，
因此在102/05/03這天，因為發現我老婆的狀況變得更糟，所以決定跟老闆要求就作到這天。
反省時間
1．公司要員工配合，那如果員工狀況特殊，為什麼公司不能配合呢?
2．員工如果真的如公司所說很重要的話，那無論什麼代價都要留下該名員工。
PS：當天下班就到另一家公司去面試，102/04/30約的面試機會，當時只是想過去面試看看，想不到會演變成要到該公司上班，也將我的情況跟該公司老闆告知，老闆也說可以配合我的家庭狀況調整，直到家庭狀況改善；為什麼一個不認識的人都可以作到這樣子，而我待了6年的公司卻無法配合呢?
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